แผนงานและเป้าหมายด้านความยั่งยืนของโอสถสภา
แผนงานด้านความยั่งยืนของโอสถสภา
ในปี 2566 คณะทำงานด้านความยั่งยืนได้พิจารณาประเด็นความท้าทายที่มีความเกี่ยวข้องกับความยั่งยืนองค์กร พร้อมทั้งได้ทบทวนแผนงานด้านความยั่งยืน
โดยกำหนดให้มีการศึกษาแนวทางการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) ภายใต้ขอบเขตการดำเนินการของบริษัทฯ และห่วงโซ่อุปทาน และกำหนดเข้าเป็นส่วนหนึ่งของแผนงานทางด้านความยั่งยืน ปี 2566 ทั้งนี้เพื่อให้แผนกลยุทธ์ของโอสถสภามีประสิทธิภาพ ทันต่อเหตุการณ์ แสดงถึงความมุ่งมั่น มีแผนการปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่สามารถวัดผลได้ แผนงานด้านความยั่งยืนของโอสถสภา จะกำหนดให้สอดคล้องกับหลักปฏิบัติด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และธรรมาภิบาล โดยเชื่อมโยงผู้คนในห่วงโซ่คุณค่าผ่านการพัฒนานวัตกรรมและการสร้างทักษะ ส่งเสริมความสามารถในการดำเนินธุรกิจตลอดห่วงโซ่อุปทาน สร้างการบริโภคที่ยั่งยืน ปกป้องรักษาสิ่งแวดล้อม ยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชน และปลูกฝังทัศนคติด้านความยั่งยืนในที่ทำงาน
- จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการพัฒนาอย่างยั่งยืน
- กำหนดกรอบการดำเนินงานด้านความยั่งยืน
- จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องสาระสำคัญของเป้าหมายและแผนงานระยะเวลา 5 ปี
- ส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านความยั่งยืนของพนักงาน
- ได้รับคัดเลือกให้อยู่ในรายชื่อหุ้นยั่งยืนหรือ Thailand Sustainability Investment (THSI) เป็นครั้งแรก
- เริ่มปฏิบัติตามแผนและเป้าหมายระยะเวลา 5 ปี ใน 5 ประเด็นสำคัญ
- ห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน
- สุขภาพผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดี
- บรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน
- การจัดการน้ำ
- การจัดการพลังงานและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
- เริ่มดำเนินการด้านการตรวจสอบสิทธิมนุษยชน (HRDD)
- ประกาศเป้าหมายมุ่งสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอนในปี 2593 ขององค์กร
- รักษามาตรฐานผลการประเมินหุ้นยั่งยืน SET ESG Ratings
- ยกระดับมาตรฐานทางด้านความยั่งยืนให้ได้รับการยอมรับจาก S&P Global
- ทบทวนประเด็นสำคัญทางด้านความยั่งยืนสำหรับแผนงานและเป้าหมายในระยะยาว
- รักษามาตรฐานผลการประเมินหุ้นยั่งยืน SET ESG Ratings
- รักษามาตรฐานทางด้านความยั่งยืนในสถานะ Sustainability Yearbook Member ของ S&P Global