อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ผลการดำเนินงาน 2567
ผู้เสียชีวิตจาก การทำงานเป็น
การเจ็บป่วย การทำงานเป็น
ดูแลพนักงานตามแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานด้วยความถูกต้อง และให้ความสำคัญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
โอสถสภาได้พัฒนากลยุทธ์การบริหารบุคลากรแบบองค์รวมตามแนวทางที่สอดคล้องกับค่านิยมหลักขององค์กรที่ว่า “พลังเพื่อเสริมสร้างชีวิตให้แก่ผู้บริโภคและสังคม ด้วยผลิตภัณฑ์และนวัตกรรมที่ทันสมัย โดยมีวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นผลสำเร็จในการดำเนินงานที่เป็นเลิศ ยึดหลักธรรมาภิบาลและความยั่งยืนในการดำเนินธุรกิจ” เพื่อเป้าหมายขององค์กรในการพัฒนาบุคลากรอันประกอบด้วย การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน การมีส่วนร่วมของพนักงาน รวมถึงการรักษาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถไว้กับองค์กร เพื่อส่งเสริมให้พนักงานให้มีความรู้ความสามารถ มีการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และได้รับการเคารพในฐานะปัจเจกบุคคล พนักงานทุกคนของโอสถสภาเป็นส่วนสำคัญในการร่วมส่งเสริมและขับเคลื่อนองค์กรให้เดินหน้าอย่างยั่งยืน
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและปลอดภัย
โอสถสภาให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย (Safety Health Environment: SHE) เพื่อหลีกเลี่ยงและป้องกันการเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงาน รวมถึงมีการส่งเสริมด้านสวัสดิภาพของพนักงานอยู่เสมอ โดยมีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้สอดคล้องมาตรฐานความปลอดภัยและกฎหมายไทย พร้อมทั้งประยุกต์ใช้ข้อกำหนดสากลในการบริหารจัดการของบริษัทฯ ผ่านแคมเปญ “SHE Vision Zero” เพื่อแสดงความมุ่งมั่นในการเป็นองค์กรที่มีความปลอดภัยอย่างยั่งยืน
การดำเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
โอสถสภามุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยและปรับปรุงระบบการจัดการความปลอดภัยให้อยู่ในมาตรฐานระดับสากล
บริษัทจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.) โดยเป็นความร่วมมือจากทุกภาคส่วนในองค์กร มีหน้าที่กำหนดวิธีการดำเนินงานและติดตามผลการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานของพนักงานและผู้รับเหมาหรือคู่ค้าทุกคนมีประสิทธิภาพเป็นไปตามมาตรฐาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้กำหนดตัวชี้วัดด้านความปลอดภัยสากลสำหรับตรวจติดตามผลการดำเนินการด้านความปลอดภัย เช่น อัตราการบาดเจ็บทุกประเภท (IR) และอัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน (LTIFR) เป็นต้น
อัตราการบาดเจ็บทุกประเภท - IR
(กรณี/ล้านชั่วโมงการทำงาน)
| 2563 | 2564 | 2565 | 2566 | 2567 | |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงาน | 1.98 | 3.61 | 2.48 | 2.08 | 2.05 |
| ผู้รับเหมา | 0.67 | 2.20 | 1.39 | 0.59 | 0.20 |
อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน - LTIFR (กรณี/ล้านชั่วโมงการทำงาน)
| 2563 | 2564 | 2565 | 2566 | 2567 | |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงาน | 0.54 | 0.45 | 0.35 | 0.49 | 0.15 |
| ผู้รับเหมา | 0.67 | 0.79 | 0.62 | 0 | 0 |
การเสียชีวิตจากการดำเนินงาน (Fatality)
| 2563 | 2564 | 2565 | 2566 | 2567 | |
|---|---|---|---|---|---|
| พนักงาน | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ผู้รับเหมา | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
จากการมุ่งมั่นบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ดี บริษัทฯ ได้จัดให้มีกิจกรรมจากการดำเนินโครงการต่าง ๆ เพิ่มขึ้นในปี 2566 ซึ่งบริษัทฯ ยังคงสามารถลดอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานโดยรวมและอัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานของทั้งพนักงานและผู้รับเหมาลงได้อย่างต่อเนื่อง
มาตรฐานทางด้านชีวอนามัยและความปลอดภัยและการรับรองที่เกี่ยวข้อง
| โรงงานในเครือโอสถสภา | มาตรฐานและการรับรองด้านความปลอดภัย | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| รางวัล Thailand Safety Excellence Award (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) | รางวัล Thailand Vision Zero Award (สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน) | กิจกรรมการรณรงค์ลดอุบัติเหตุจากการทำงานให้เป็นศูนย์ Zero Accident Campaign (สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน) | ISO 45001: 2018 | ||||
| โรงงานผลิตเครื่องดื่ม | |||||||
| โรงงานผลิตและบรรจุผลิตภัณฑ์เครื่องดื่ม หัวหมาก กรุงเทพฯ | |||||||
| โรงงานผลิตและบรรจุผลิตภัณฑ์เครื่องดื่ม อยุธยา | ✓ | ✓ | |||||
| โรงงานผลิตและบรรจุผลิตภัณฑ์เครื่องดื่ม มีนบุรี กรุงเทพฯ | |||||||
| โรงงานผลิตของใช้ส่วนบุคคล | |||||||
| โรงงานผลิตผลิตภัณฑ์ของใช้ส่วนบุคคลประเภท ของเหลว กรีนสวิลล์ ลาดกระบัง กรุงเทพฯ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| โรงงานผลิตผลิตภัณฑ์ของใช้ส่วนบุคคลประเภท แป้ง กรีนสวิลล์ ลาดกระบัง กรุงเทพฯ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| โรงงานผลิตแก้ว | |||||||
| โรงงานสยามกลาส อินดัสทรี สมุทรปราการ | ✓ | ||||||
| โรงงานสยามกลาส อยุธยา สวนอุตสาหกรรมโรจนะ อยุธยา | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| โรงงานสยามกลาส อินดัสทรี อยุธยา | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| โรงงานทำความสะอาดเศษแก้ว สระบุรี | ✓ | ✓ | |||||
| โรงงานอื่นๆ | |||||||
| โรงงานผลิตฉลากผลิตภัณฑ์ | |||||||
| โรงงานผลิตเครื่องดื่ม โอสถสภา (สยามเบฟเวอเรจ) | ✓ | ||||||
| คลังสินค้าลาดกระบัง กรุงเทพฯ | ✓ | ||||||
แนวทางการบริหารจัดการ
โอสถสภาควบคุมความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงาน โดยใช้เครื่องมือการรายงานเหตุการณ์การเกือบเกิดอุบัติเหตุที่มีประสิทธิภาพในการติดตามเหตุการณ์ เพื่อใช้ในการปรับปรุงการดำเนินงาน ยกระดับด้านความปลอดภัย และลดการเกิดอุบัติเหตุ โดยทุกเหตุการณ์จะได้รับการวิเคราะห์อย่างละเอียด เพื่อระบุสาเหตุและวิธีปฏิบัติที่เหมาะสมเพื่อป้องกันมิให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำ
กรณีเกิดอุบัติเหตุ
บริษัทฯ กำหนดให้ต้องมีการเข้าสอบสวนหาสาเหตุและดำเนินการแก้ไขในทันที ทั้งนี้ข้อมูลดังกล่าวต้องได้รับการรับรองโดยผู้จัดการโรงงานของหน่วยงานที่เกิด อุบัติเหตุ และทุกอุบัติเหตุจะต้องรายงานให้กับผู้บริหารระดับสูงได้รับทราบโดยเร็วที่สุด
Lesson Learned Card (LLC): เป็นเครื่องมือสำหรับการแบ่งปันข้อมูล ของการเกิดอุบัติเหตุและแนวทางการปรับปรุงแก้ไข ให้กับหน่วยงานอื่นๆ ในกลุ่ม บริษัทโอสถสภา เครื่องมือนี้ช่วยสร้างการเรียนรู้ให้ผู้ปฏิบัติงาน เพื่อป้องกันการ เกิดเหตุซ้ำในอนาคต
ระบบซอฟแวร์เพื่อความปลอดภัย: บริษัทฯส่งเสริมให้พนักงานรายงานเหตุไม่ปลอดภัย ผ่านระบบออนไลน์ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและลดการเกิดอุบัติเหตุ เช่น ซอฟต์แวร์ Safety Patrol ที่ใช้เพื่อการรายงานสิ่งที่ไม่ปลอดภัย ระบบซอฟต์แวร์ Near Miss Report ใช้เพื่อการรายงานการเกือบเกิดอุบัติเหตุ ซึ่งการใช้งานระบบออนไลน์
ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานรวมถึงผู้บริหารที่เกี่ยวข้องสามารถเข้าถึงข้อมูลเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าในการแก้ไขปัญหาได้ด้วยตนเอง เพิ่มประสิทธิภาพในการตรวจติดตามและ การปรับปรุงแก้ไขได้ดียิ่งขึ้น
การเตรียมความพร้อมเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ฉุกเฉิน
ทุกหน่วยงานต้องมีการทบทวนและปรับปรุงแผนฉุกเฉินของหน่วยงานอย่าง สม่ำเสมอ เช่น แผนควบคุมเหตุไฟไหม้ แผนควบคุมสารเคมีหกรั่วไหล แผนป้องกันน้ำท่วม แผนป้องกันการระบาดของโรคติดต่อร้ายแรง ฯลฯ ตลอดจนข้อมูลของผู้ที่เกี่ยวข้องในโครงสร้างขององค์กรในการควบคุมเหตุ ฉุกเฉินของหน่วยงาน พร้อมทั้งดำเนินการฝึกซ้อมให้ครบถ้วนตามแผนงาน ที่วางไว้ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมและลดความเสี่ยงต่างๆที่อาจเกิดขึ้น หากเกิดเหตุฉุกเฉินขึ้นภายในหน่วยงาน
การตรวจสอบและซ่อมบำรุงอุปกรณ์ป้องกันเหตุฉุกเฉินต่างๆ ให้พร้อมใช้งาน ตลอดเวลา เช่น อุปกรณ์ดับเพลิง อุปกรณ์เก็บกู้สารเคมี อุปกรณ์ป้องกัน น้ำท่วม ฯลฯ
ทุกหน่วยงานต้องมีการทบทวนและปรับปรุงแผนฉุกเฉินของหน่วยงานอย่างสม่ำเสมอ เช่น แผนควบคุมเหตุไฟไหม้ แผนควบคุมสารเคมีหกรั่วไหล แผนป้องกันน้ำท่วม แผนป้องกันการระบาดของโรคติดต่อร้ายแรง เป็นต้น ตลอดจนข้อมูลของผู้ที่เกี่ยวข้องในโครงสร้างขององค์กรในการควบคุมเหตุฉุกเฉินของหน่วยงาน พร้อมทั้งดำเนินการฝึกซ้อมให้ครบถ้วนตามแผนงานที่วางไว้ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมและลดความเสี่ยงต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นหากเกิดเหตุฉุกเฉินขึ้นภายในหน่วยงาน
การตรวจสอบและซ่อมบำรุงอุปกรณ์ป้องกันเหตุฉุกเฉินต่าง ๆ ให้พร้อมใช้งานตลอดเวลา เช่น อุปกรณ์ดับเพลิง อุปกรณ์เก็บกู้สารเคมี อุปกรณ์ป้องกันน้ำท่วม ฯลฯ
การปลูกฝังพฤติกรรมความปลอดภัย (Behavioral Based Safety: BBS)
โอสถสภาเน้นย้ำถึงความสำคัญในเรื่องวัฒนธรรมความปลอดภัยในที่ทำงาน การรักษาความปลอดภัยส่วนบุคคลและความรับผิดชอบต่อเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนต้องตระหนักถึง
เพื่อเป็นการยกระดับวัฒนธรรมองค์กรและส่งเสริมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในที่ทำงาน บริษัทฯ ได้นำหลักการปลูกฝังพฤติกรรมด้านความปลอดภัย (Behavioral Based Safety: BBS) มาปรับใช้ในสถานที่ทำงาน โดยมีเป้าหมายในการลดจำนวนการเกิดอุบัติเหตุระหว่างปฏิบัติงานด้วยวิธีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมความปลอดภัยของทั้งพนักงานและผู้รับเหมา
ในปี 2567 บริษัทฯ ได้ดำเนินโครงการ BBS ครบถ้วนทั้ง 7 โรงงานตามแผนงานที่วางไว้ เพื่อให้เกิดวัฒนธรรมความปลอดภัยขึ้นภายในกลุ่มบริษัทโอสถสภาทั้งหมด
การสร้างวัฒนธรรมด้านความปลอดภัย
การรายงานเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุ การตรวจสอบความปลอดภัย
โอสถสภาส่งเสริมให้พนักงานและผู้รับเหมารวมถึงบุคคลที่เข้ามาปฏิบัติงานในพื้นที่รายงานเหตุการณ์การเกือบเกิดอุบัติเหตุรวมถึงเหตุไม่ปลอดภัยผ่านซอฟต์แวร์ Near Miss Report และซอฟต์แวร์ Safety Patrol ซึ่งเป็นระบบอิเล็กทรอนิกส์ โดยบริษัทจะรวบรวมเหตุการณ์ต่าง ๆ มาวิเคราะห์เพื่อระบุสาเหตุและวิธีปฏิบัติที่เหมาะสม ตลอดจนวางแผนปรับปรุงแก้ไขเพื่อลดโอกาสเกิดอุบัติเหตุป้องกันมิให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำ
ซอฟต์แวร์ Near Miss Report รายงานการเกือบเกิดอุบัติเหตุ
ซอฟต์แวร์ Safety Patrol รายงานเหตุไม่ปลอดภัย
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย
โอสถสภาจัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยผ่านช่องทางออนไลน์และแบบ Onsite แก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้ให้แก่บุคลากรและส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
โดยบริษัทจัดการอบรมในรูปแบบใหม่ภายใต้ชื่อ “SHE e-Learning” และ “SHE MS Software"
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจในหลักอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสามารถปฏิบัติงานแต่ละวันได้อย่างปลอดภัย
จำนวนชั่วโมงการอบรมทั้งหมด : พนักงาน
หลักสูตรบังคับสำหรับพนักงานทุกคน
- ความปลอดภัยฯ สำหรับพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน 6 ชั่วโมง
หลักสูตรบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
- บุคลากรด้านความปลอดภัยฯ
- จป. หัวหน้างาน
- จป. บริหาร
- คณะกรรมการความปลอดภัยฯ
- การใช้งานระบบ SHE MS Software
- มาตรฐานความปลอดภัยฯ และสิ่งแวดล้อม กลุ่มบริษัทโอสถสภา
- ฝึกอบรมดับเพลิงเบื้องต้น และการอพยพหนีไฟ
- การปฐมพยาบาลเบื้องต้น
- ผู้ควบคุมการใช้งาน เครน-ปั้นจั่น
- การขับขี่ปลอดภัยสำหรับการใช้งานรถยนต์ รถยก และรถตัก
- การจัดการสารเคมีและการควบคุมเหตุฉุกเฉินจากสารเคมีหกรั่วไหล
- การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมด้านความปลอดภัย
หลักสูตรสำหรับผู้รับเหมา
บริษัทกำหนดให้ผู้รับเหมาทุกคนที่เข้าปฏิบัติงานในพื้นที่ต้องได้รับการฝึกอบรมความปลอดภัย รวมถึงมาตรฐานความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องก่อนเริ่มงาน
1. กฎระเบียบทางด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
- นโยบายความปลอดภัยฯ โอสถสภา
- ความปลอดภัยในการทำงานทั่วไป เช่น ต้องแต่งกายรัดกุม สวมเสื้อและกางเกงขายาวไม่ขาด รองเท้านิรภัย สวมใส่อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลตามลักษณะงาน และติดบัตรของผู้รับเหมาและบัตรผ่านการอบรมผู้รับเหมา ขับรถความเร็วไม่เกิน 20 กม./ชม. และดับเครื่องเมื่อจอด สูบบุหรี่ในพื้นที่จุดสูบบุหรี่เท่านั้น
- การจัดการขยะและของเสีย เช่น ห้ามทิ้งของเสีย ของเหลว หรือสารเคมี ทุกประเภทลงบนพื้น รางน้ำฝน และตามท่อต่าง ๆ ผู้รับเหมาต้องจัดให้มีภาชนะรองรับสารเคมีที่ใช้งาน เครื่องจักรหรือเครื่องมือต่าง ๆ ที่มีการใช้น้ำมัน หรือน้ำมันหล่อลื่น จะต้องมีถาดรองขณะใช้งานหรือซ่อมแซมเสมอ
- การป้องกันและระงับอัคคีภัยเบื้องต้น กรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน เช่น เหตุเพลิงไหม้ ให้ปฏิบัติตามแผนฉุกเฉิน (ห้ามวางสิ่งของกีดขวางถังดับเพลิง/ตู้ดับเพลิง สัญญาณแจ้งเหตุ และเรียนรู้วิธีการใช้อุปกรณ์ดับเพลิง เส้นทางหนีไฟ) พร้อมอพยพไปยังจุดรวมพลของแต่ละพื้นที่
- ข้อห้ามเพิ่มเติมและบทลงโทษ เช่น ห้ามนำยาเสพติด สุราหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เข้ามาภายในบริษัท ห้ามผู้อยู่ในสภาพมึนเมาเข้าในเขตพื้นที่หรือเข้ามาปฏิบัติงานภายในบริษัทห้ามนำเด็กเข้ามาภายในบริษัท หากฝ่าฝืนจะมีการดำเนินการตามมาตรการการลงโทษ
2. แนวปฏิบัติเพื่อให้เกิดความปลอดภัย และมาตรฐานความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
- อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
- งานก่อสร้าง ตกแต่ง หรือ ต่อเติมพื้นที่ภายในอาคารต้องมีการขออนุญาตเข้าพื้นที่เป็นลายลักษณ์อักษร
- งานที่มีความเสี่ยง ได้แก่ งานที่อับอากาศ งานที่สูง งานประกายไฟ งานขุดเจาะ ต้องดำเนินการขออนุญาตทำงานทุกวันที่มีการทำงานความเสี่ยง
- ความปลอดภัยในการทำงานขุดเจาะ
- ความปลอดภัยในการทำงานบนที่สูง และอันตรายจากการตกในที่สูงและลาดชัน
- การทำงานเกี่ยวกับนั่งร้านและค้ำยัน และความปลอดภัยในการใช้นั่งร้าน
- การทำงานที่อับอากาศ
- การทำงานที่ก่อให้เกิดประกายไฟ
- การใช้งานเครน
- การใช้รถยก
มาตรการเพื่อดูแลสุขภาวะและความปลอดภัยของพนักงานในสถานการณ์โรคระบาด
บริษัทติดตามการแพร่ระบาดของโรคต่าง ๆ อย่างใกล้ชิดเพื่อให้มั่นใจว่าทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถดำเนินการควบคุมได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็วกรณีเกิดเหตุ โดยบริษัทได้ดำเนินการทบทวนแผนควบคุมโรคระบาดของหน่วยงาน เช่น การฝึกซ้อมเพื่อควบคุมกรณีมีเหตุโรคฝีดาษวานรแพร่ระบาด พร้อมทั้งจัดให้มีการฝึกซ้อมผ่านการจำลองสถานการณ์ภายในห้องประชุม เพื่อรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉินเช่น การแพร่ระบาดของโรคที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
การประเมินความเสี่ยงด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานในขั้นตอนการปฏิบัติงาน
โอสถสภากำหนดให้ทุกโรงงานต้องดำเนินการทบทวนการประเมินความความเสี่ยงอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นประจำทุกปี เพื่อให้มั่นใจว่าทุกกิจกรรมการทำงานที่มีอยู่เดิม รวมถึงกิจกรรมรายการใหม่ มีการประเมินความเสี่ยงและมีมาตรการควบคุมที่เหมาะสมเพื่อลดความเสี่ยงดังกล่าวโดยให้เป็นไปตามมาตรฐาน ISO 45001
มาตรการป้องกันและลดความเสี่ยงด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานในขั้นตอนการปฏิบัติงาน
หนึ่งในความเสี่ยงด้านสุขอนามัยของบริษัท คือ ความเสี่ยงในการเกิดโรคออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome) บริษัทจึงได้จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน และจัดกิจกรรมออกกำลังกายยามเช้า ยืดเส้น ยืดสาย ก่อนการเริ่มปฏิบัติงานในแต่ละวัน เพื่อลดโอกาสการเกิดโรคจากการทำงาน
ซอฟต์แวร์ด้านความปลอดภัย
โอสถสภาได้นำซอฟต์แวร์การจัดการความปลอดภัยด้านอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (SHE Software) มาใช้สำหรับการเชื่อมต่อข้อมูลการดำเนินงานต่าง ๆ โดยซอฟต์แวร์นี้ช่วยอำนวยความสะดวกสำหรับการทำงานร่วมกันระหว่างฟังก์ชัน SHE และส่วนงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
นอกจากนี้ยังช่วยสร้างความมั่นใจว่าการดำเนินงานภายในองค์กรได้ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับและข้อกำหนด ซึ่งถือเป็นการช่วยประหยัดเวลาและลดกระบวนการการทำงานได้อีกด้วย
บริษัทฯ มีการปรับปรุงข้อมูลเชิงสถิติของระบบซอฟต์แวร์เพื่อง่ายในการตรวจสอบและการนำข้อมูลไปใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านระบบ Incident Management และได้ขยายขอบเขตการใช้งานไปยังหน่วยงานที่อยู่ต่างประเทศ การตรวจประเมินความสอดคล้องของกฎหมาย การปรับปรุงแก้ไข และตรวจติดตาม ผ่านการใช้งานในระบบซอฟต์แวร์ CMS โดยครอบคลุมทุกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ และมีการรณรงค์ให้ผู้ปฏิบัติงานทำการบันทึกการตรวจสอบความปลอดภัย การแก้ไขและปรับปรุงกรณีพบเหตุผิดปกติในระบบของ SHE Patrol เป็นต้น
ตัวอย่างหน้าจอ SHE MS Portal
การใช้ซอฟต์แวร์ด้านความปลอดภัยเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
โอสถสภาได้นำซอฟต์แวร์การจัดการความปลอดภัยด้านอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (SHE MS Software) มาใช้ตั้งแต่ปี 2562 เพื่ออำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อข้อมูลการดำเนินงานด้าน SHE ระหว่างฟังก์ชัน SHE และส่วนงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดภายในองค์กร โดยแต่ละฝ่ายงานสามารถตรวจสอบและติดตามข้อมูลผ่าน SHE MS Portal ได้ตลอดเวลาซึ่งช่วยประหยัดเวลาในการทำงานและสามารถดึงข้อมูลเพื่อการวิเคราะห์ได้โดยสะดวก นอกจากนี้ บริษัทยังได้ดำเนินการปรับปรุง SHE MS Software เพิ่มเติม ดังนี้
- ปรับปรุง Risk Assessment Module ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของ ISO 45001 โดยบริษัทดำเนินการย้าย Server ระบบซอฟต์แวร์ SHE MS Software เข้าสู่ AWS Cloud เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าถึงระบบได้สะดวกมากขึ้น ลดความเสี่ยงจากการถูกโจมตีด้าน Cyber พร้อมรองรับการป้องกันข้อมูลรั่วไหลออกสู่ภายนอก
- ปรับปรุง Workflow ของ Patrol Module ให้เหมาะสมกับการใช้งานจริงและดำเนินการขยายขอบเขตการใช้งานไปยังหน่วยงานคุณภาพ (Quality) ของกลุ่มโรงงานผลิตของใช้ส่วนบุคคล
- พัฒนาฟังก์ชันการตรวจติดตามการทบทวนกฏหมายตามรอบอัตโนมัติในระบบ CMS (Compliance Management System) ให้สามารถตรวจติดตามรายการกฏหมายและดำเนินการตามข้อกำหนดได้ครบถ้วน